為進(jìn)一步強(qiáng)化集團(tuán)工資總額管理，推動集團(tuán)工資總額管理制度化、規(guī)范化，督促和指導(dǎo)各權(quán)屬企業(yè)加強(qiáng)工資總額管理和健全完善收入分配機(jī)制，3月24日人力資源部組織召開了集團(tuán)2021年度工資總額清算和2022年度工資總額預(yù)算部署會。集團(tuán)各權(quán)屬企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)、人事及財務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人共計30余人參加了此次會議。
會議學(xué)習(xí)了《濟(jì)南文旅發(fā)展集團(tuán)有限公司工資總額管理辦法（試行）》，并就工資總額管理的重要性、分級分類、基數(shù)確認(rèn)、工效聯(lián)動掛鉤指標(biāo)、追責(zé)機(jī)制等方面進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的講解。
此次會議幫助各權(quán)屬企業(yè)更深入地理解和把握企業(yè)工資總額管理辦法的實質(zhì)和精神，規(guī)范企業(yè)收入分配秩序，為集團(tuán)2021年度工資總額清算及2022年度工資總額預(yù)算工作順利開展進(jìn)一步夯實基礎(chǔ)保障。
